Inégalités hommes- femmes - parcours de vie
Je gardais depuis longtemps sous le coude un article du journal Le Monde paru en juin 2011 qui décrit en chiffres les inégalités hommes- femmes en France tout au long de la vie.
C'est le billet guest publié récemment sur le blog collectif des Vendredis Intellos au sujet du genre qui me l'a rappelé.
Scolarité :
A cette étape, les filles sont plutôt privilégiées.
Notre système scolaire, allié à leur conditionnement fait qu'elles réussissent mieux.( je parlais notamment ici des effets pervers des punitions qui vont dans le sens des préjugés sur le genre)
A tous les niveaux, le pourcentage de filles diplomées est supérieur (chiffres de 2007-2008) :
| % de reçus | Filles | Garçons |
| Brevet | 86 | 80 |
| Baccalauréat | 87 | 85 |
| Titulaires d'un Bac + 4 | 75,4 | 65,6 |
Les filles obtiennent en outre souvent des mentions bien et très bien au baccalauréat
Une tendance encore confirmée par un autre graphique de l'INSEE :
C'est ensuite que les choses se gâtent .
Choix d'orientation :
C'est là que les stéréotypes continuent à avoir la vie dure .
| % de filles en classes préparatoires | |
| Scientifiques | 30,3 |
| Economiques | 55,3 |
| Littéraires | 75,5 |
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% de filles parmi les diplomés universitaires |
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| Sciences | 28 |
| Economie | 44 |
| Droit-politique | 48 |
| Médecine | 49 |
| Sciences humaines | 53 |
| Lettres | 66 |
| Langues | 67 |
"Les filles s'orientent cependant souvent vers des filières peu valorisées : sanitaire et social, vente et bureautique, études littéraires, alors que les garçons privilégient les parcours prestigieux. Elles représentent seulement 27% des diplomées des écoles d'ingénieurs, 44% des titulaires de doctorat."
Travail : premières injustices
"Dès leur arrivée sur le marché du travail, les hommes et les femmes ne sont pas traités de la même manière. Crainte d'une grossesse ? Persistance des stéréotypes ?Sept mois après leur diplome, 64% des garçons occupent un emploi, contre seulement 55% des filles. Une fois embauchées, elles touchent des salaires infiérieurs à ceux de leurs collègues masculins."
L'article cite les chiffres 2006, mais les chiffres 2008 ne sont pas meilleurs.
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Déroulement de carrière : la fracture maternelle
" Lorsque l'enfant naît, les tâches domestiques augmentent, surtout pour les mères. Une femme sur deux quitte alors son emploi (7% des hommes) et une sur quatre réduit son activité professionnelle ( 6% des hommes). Dans ces conditions, elles accèdent plus difficilement aux postes à responsabilité."
A partir d'autres données INSEE, on peut voir que peu de femmes occupent des fonctions d'encadrement , surtout dans l'industrie. (12,9 % en 2005)
Je ne suis pas certaine que les maternités expliquent tout.
La culture dominante, fait que de toute façon , il y a des postes qui nous sont très rarement proposés, et qu'on nous demande en permanence de faire nos preuves.
Personnellement je trouve ça usant et démotivant.
Je connais aussi pas mal de femmes, qui se sont jetées sur les maternités pour se sortir des postes intenables où on les maintenait.
En effet la charge mentale des mères est plus forte, mais justement, elles sont mieux entraînées à s'organiser efficacement, et cela pourrait être valorisé.
Or en pratique, la maternité et l'organisation familiale constituent aussi une échappatoire à un univers professionnel médiocre au regard de nos qualifications (dont on a vu plus haut qu'elles sont en moyenne supérieures à celles de hommes)
Retraite : le préjudice final
"Les parcours professionnels hachés des femmes les handicapent au moment de la retraite : selon le Comité d'Orientation des retraites, 86% des hommes parviennent à valider une carrière complète, contre seulement 44% des femmes. Elles partent à la retraite plus tard que les hommes avec des pensions plus faibles."
Age de départ à la retraite de la génération née en 1938 : 60,1 ans pour les hommes, 61,5 ans pour les femmes.
Montant mensuel moyen des pensions : 1636 Euros pour les hommes, 1020 Euros pour les femmes.
On trouvera ici plus de détails, dont le graphique suivant (mais la plupart des chiffres sont de 2005 ou 2006)
Pour cette même génération née en 1938, 39% des femmes ont dû travailler jusqu'à 65 ans pour obtenir une retraite suffisante.
Je n'ose pas imaginer jusqu'à quel âge ma génération va devoir travailler !
Est-ce que nous allons finir comme ça ???!!!
Bon j'ai commande le livre d'Olympe
Donc à suivre ...
Allez les filles, y a du boulot !!